能感受到穿正裝的你跟面試官畫風的違和感了么？

很多畢業生為了給面試官留個好印象，每次面試前都穿上并不太合身的西裝，其實除了金融、審計、咨詢等對著裝有較嚴格要求的行業，多數面試大可不必穿西裝，過分謹慎穿衣反而會弄巧成拙。

先來看看幾個HR的匿名爆料（From@石榴婆報告）

銀行

如果面試銀行，千萬不要涂顏色誒非常重的口紅！認識的幾個女行長在熟了之后都和我說，不喜歡小姑娘面試的時候涂口紅。一個資深銀行HR說她最不喜歡應聘者穿便服，應該穿白襯衫（冷的話加件西服外套），干干凈凈就好。

咨詢公司

最合適的面試著裝是比公司日常著裝正式那么一丟丟。比如咨詢公司，女士皮鞋尖頭 + 有跟，男士必須長袖襯衣 + 正裝皮鞋，打不打領帶要看什么級別的咨詢公司，如果是MBB，領帶就必須要。

互聯網

本人互聯網行業HR，面試比較討巧的著裝是淺色系連衣裙（修身，注意，不是緊身），膝蓋左右長度，搭中跟或低跟都可以。或略寬松襯衣加修身下裝（襯衣塞到褲子里）配尖頭中跟單鞋。不推薦恨天高和一切bling bling。男生的話，非管理職位，襯衣 + 牛仔褲/修身休閑褲就好，重點是清爽干凈。

總的來說

部分外企、事業單位、金融、地產等行業基本上是以比較正式的著裝為主，互聯網和部分創業公司沒有特殊的要求，得體即可。

這可難壞了本身就有選擇恐懼癥的應屆生

前赴后繼地換上又黑又硬又丑的正裝...

穿著正裝融在黑色的人群里，就算笑得再燦爛，長得再好看，也不會給人留下深刻印象。所以到底要不要穿正裝，要辯證地來看：行業要求、公司文化、個人氣質，不適合的就別往身上套了！

所以，穿正裝會顯得很傻么？

面試時穿著的基本原則是告訴面試官：我認真地對待這次面試，我希望得到這份工作。

多次作為面試官參加校招后的態度是：穿西裝會加分，一點點而已。

穿著正式得體傳遞給面試官的信息是：我認真地對待這次面試。如果不知道如何算作得體，西裝是一個保險的選擇。當然也有例外：如果西裝穿得很邋遢，不修邊幅，會減分，標明不會在工作中表現出嚴謹認真的特質。

雖然可以舉出很多反例來質疑上述論斷，但在短短幾十分鐘的面試過程中，把你想要表達的盡量顯性化，是明智的做法。

其實面試時如何穿著會加分，與應聘公司的文化、應聘職位的要求以及面試官對職位的理解、甚至面試官的個人好惡，都有關系。

我個人的態度是穿西裝會加分，也是基于我所招聘的職位的考慮。如果應聘者不穿西裝但是穿著大方得體，也同樣會加分。不過著裝方面加分的作用十分有限，最終判斷的依據絕大程度來源于詢問和觀察（但是著裝不妥的影響有可能是致命的）

如果你實在實在實在實在是很糾結不知道穿什么，百度吧...接到公司面試電話后，仔細查閱公司相關資料，包括企業文化、網站上的照片等。大概了解一下這家公司是那種等級森嚴、中規中矩的公司還是結構松散、彈性隨意的公司，并以此推斷這家公司的著裝風格。

女生穿著參考

其實關鍵不在于穿什么，而在穿的怎么樣，就算你穿的不是黑白西裝，但如果能體現出精明干練的感覺也未嘗不可。得體，干凈，利落就夠了。著裝也是為了強化個人性格，在面試中更加明確面試官對你的印象，除了服裝之外，還有很多外在的“第一印象”，可以幫助我們在面試中加分！

強化面試中的第一印象

利用第一印象效應

社會心理學中，對他人“印象”的形成有一個非常重要的規律：首因效應 (primacy effect ) ，即“第一印象效應”，是說人們比較重視最先得到的信息，并據此對他人作出判斷。第一印象不一定是正確的，但卻給人的印象最牢固、最鮮明。你給別人留下的第一印象會形成別人對你最初的認知，之后對你的了解會整合進入第一印象中。

眼神、著裝、自我介紹、握手的姿勢、進門的狀態、臉上的表情...進門五分鐘，面試官已經知道你是一個怎樣的人了。

既然逃不開第一印象效應，那不如好好思考一下，我們怎樣利用第一印象，打造成適合這個崗位性格的候選人。

自信的肢體語言

面試是你和陌生人第一次正式嚴肅的聊天，是互相了解的過程，無論是第一印象，還是你在回答面試問題，訴說你的親身經歷的時候，肢體語言都能夠幫助你展現你的自信大方，表現你的能力和性格。

來自網絡搜索的7-38-55定律：“UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露，有效的情感和態度溝通包含三大要素：肢體語言、聲調和說話內容，信息中有55％的意義來自身體語言（儀態、姿勢、表情），38％的意義來自談話時的聲音面（語氣、聲調、速度），僅有7％的意義來自說出來的內容（遣詞用字）。”

傳達正確的身體訊號：眼神交流，適時微笑，同意時點頭，專注聆聽、不打斷他人說話，坐著的時候身體要直、站著的時候身體要挺。也是強化第一印象的方法之一。

從各個方面好好打扮

微笑，走路輕快，抬頭挺胸，握手要有力度，握手向上一下向下一下就可以松開了，心中默念我想給別人留下的印象的那3個詞，放輕松，相信自己！

說話時，語速不要太快也不能太慢，語調平常，講故事的時候語調語氣可以隨著故事發展起落，說話要正面積極，不要出現什么負面詞匯。

身體稍微向前傾，說話時配合一些手勢，可以模仿面試官的小動作，別人模仿自己會讓人在潛意識中更喜歡你！

面試就是一次聊天而已

面試是招聘前互相了解的形式，只不過因為場合正式、內容嚴肅，再加上是和陌生人第一次見面，很容易顯得特別拘束和緊張。

所以大家容易忽略的一點是，面試是一種聊天，面試是人際溝通的一種形式，所以所有對于人際溝通有效的方法，都可以運用在面試上。

既然是聊天的話，那你一定知道一場順暢的、讓雙方感覺良好的聊天是什么樣的：

沒有沖突，很少沉默，一個話題接著一個話題，互相能懂對方在說什么，有內容，對方能夠跟著你的節奏走。

自信的光芒真的比較大！